Starfslok

Almennt um starfslok

Starfslok geta orðið af ýmsum ástæðum, svo sem þegar starfsmaður:

• hættir í einu starfi og flyst í annað

• lætur af störfum vegna tímabundinnar ráðningar

• segir sjálfur upp

• er sagt upp

• hættir vegna aldurs eða veikinda

Uppsögn starfsmanns fer fram í samræmi við ákvæði ráðningarsamnings og gildandi lög og reglur.

Starfslok vegna aldurs eða veikinda skulu vera eins sveigjanleg og unnt er og unnin í nánu samstarfi við viðkomandi starfsmann.

Starfslok vegna aldurs

Starfsmanni skal veitt lausn frá starfi í síðasta lagi í lok þess mánaðar sem hann verður 70 ára.

Sérreglur gilda fyrir ákveðna hópa:

• Kennarar mega halda ráðningu sinni út það skólaár sem þeir verða 70 ára.

• Forstöðumenn stofnana láta af forstöðumannsstörfum við 65 ára aldur, en þeim skal tryggt áframhaldandi starf. Um þá gilda sömu reglur um aldurshámark og aðra starfsmenn.

Reglurnar um aldurshámark mega ekki leiða til skerðingar á áunnum lífeyrisréttindum eða föstum dagvinnulaunum, nema breyting verði á starfshlutfalli.

Starfslok vegna aldurs og/eða veikinda – stuðningur og ráðgjöf

Starfsmönnum sem láta af störfum vegna aldurs og/eða veikinda skal boðið upp á viðtal hjá starfsmanni félagsþjónustu. Þar er farið yfir:

• réttindi sem tengjast starfslokum

• möguleg úrræði og þjónustu

• leiðbeiningar um næstu skref

Starfsmanni skal jafnframt boðið upp á aðstoð sveitarfélagsins við að sækja réttindi sín, óski hann þess.